ביהמ"ש המחוזי: תביעות דיבה כנגד עובדים לשעבר יוגשו לביה"ד לעבודה
לפסק הדין בעניין חלמיש נ' גמא ניהול וסליקה בע"מ
לאיזו ערכאה הסמכות לדון בתביעה בגין לשון הרע שהגיש מעסיק כנגד עובד לשעבר ?
ביהמ"ש המחוזי מרכז קבע, כי ביה"ד האזורי לעבודה הוא המוסמך לדון בתביעות מסוג זה, גם כאשר יחסי העבודה הסתיימו.
חברה שהגישה תביעה לביה"ד האזורי לעבודה כנגד עובד לשעבר, הגישה במקביל תביעה לבית המשפט המחוזי לפיצוי של כ- 3 מליון ש"ח בעילת לשון הרע. העובד ביקש למחוק את התביעה בבית המשפט המחוזי מחמת חוסר סמכות עניינית, לאור תיקון 38 לחוק בית הדין לעבודה הקובע, כי הסמכות הייחודית לדון בתביעה מכח עוולת לשון הרע הקשורה ליחסי עבודה, נתונה לביה"ד לעבודה.
החברה טענה, כי ביה"ד לעבודה יקנה סמכות רק כאשר העוולה התרחשה בעת שהתקיימו יחסי עבודה, ואילו במקרה דנן, הפצת לשון הרע ע"י העובד נעשתה לאחר שאלה הסתיימו.
השופט בנימין ארנון קבע, כי מדובר בתיקון חדש יחסית, ולפיכך אין הלכה מחייבת בנושא. השופט קבע, כי הסמכות לדון בתביעה נתונה לביה"ד האזורי לעבודה, וזאת בהתאם ללשון החוק ולמגמת הפסיקה.
נקבע, כי לביה"ד האזורי סמכות לדון בתביעות גם בין צדדים שיחסי העבודה שלהם הסתיימו זה מכבר, וכי מתן סמכות לביה"ד לעבודה לדון בעוולת לשון הרע נגד עובד לשעבר מקיימת את תכליתו של ביה"ד לעבודה - ריכוז ענייני העבודה בידי מותב ממוקצע. כיוון שמדובר בתביעת דיבה הנובעת מכשלון יחסי העבודה, הרי שהשכל הישר מחייב את החלת הסעיף גם על מצבים כאלה. פרשנות אחרת, פסק השופט, תרוקן את הסעיף מתוכן.
לפיכך נקבע, כי התביעה תועבר לבית הדין האזורי לעבודה בת"א, לו הסמכות הייחודית לדון בה.
- ב"כ המבקש: עו"ד שלומי הדר
- ב"כ המשיבה: עו"ד עופר שפירא; עו"ד קרן ז'ורנו-פילוסוף
לפסק הדין בעניין חלמיש נ' גמא ניהול וסליקה בע"מ
למדור: סדר דין אזרחי וראיות
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
